С помощью технологий Big Data HR-отделы могут выявлять скрытые закономерности, делать точные прогнозы и принимать более обоснованные решения для улучшения работы с персоналом и повышения производительности организации.
В отличие от традиционного подхода к управлению людьми, который основывается в основном на интуиции и опыте, HR-аналитика использует количественные данные и аналитические методы для того, чтобы понять поведение сотрудников, предсказать их потребности, оптимизировать процессы управления и улучшить бизнес-результаты.
Читать далееВ российском сегменте также существуют аналоги популярных международных платформ для обучения и развития сотрудников. Ниже представлены несколько решений, которые могут служить аналогами Moodle, TalentLMS и Udemy for Business:
Читать далееКак коуч с 10-летним стажем, я часто наблюдаю, как внедрение технологий в управление персоналом не только улучшает процессы, но и трансформирует культуру компаний, делая их более гибкими, инновационными и ориентированными на сотрудника.
Читать далее
