Игры для HR-специалистов — это не только развлекательный элемент, но и мощный инструмент для развития ключевых профессиональных компетенций. Они помогают улучшить как технические навыки, так и "мягкие" компетенции, такие как лидерство, коммуникация и решение конфликтов, что критически важно в работе с персоналом
В эпоху цифровых изменений даже компании с ограниченным бюджетом могут извлечь максимальную выгоду из инвестиций в HR-технологии. В статье рассмотрены практичные подходы, которые помогут организациям эффективно внедрять инновации в управление персоналом, независимо от размера их финансовых ресурсов.
Читать далее2024 год принес настоящую революцию в HR-технологиях. Платформа Gen AI Assistant for People Analytics стала победителем премии HR Tech Innovation Award, подтвердив, что искусственный интеллект меняет подход к анализу персонала и оптимизации HR-процессов. Эта награда стала результатом года труда и инноваций, которые помогают компаниям лучше понимать потребности сотрудников.
Читать далееЛожь на рабочем месте — это не просто этическая проблема, но и серьезная угроза для бизнеса. В последние годы количество случаев обмана и манипуляций в корпоративной среде выросло до угрожающего уровня, что приводит к снижению доверия, ухудшению морального климата и даже потере прибыли.
Читать далееВ последние годы технологии активно преобразуют HR-процессы, и одна из самых интересных инноваций в этой сфере — это DeepSeek. Эта платформа стала настоящим прорывом для HR-специалистов, стремящихся улучшить процессы набора персонала, аналитики и управления талантами. Но что это такое и почему так важно для лидеров HR? Давайте разберемся.
Читать далееУправление удаленными командами стало одной из ключевых задач для HR-менеджеров в последние годы. С развитием технологий и изменением подходов к работе все больше компаний переходят на гибридный или полностью удаленный формат. Однако такой режим работы требует новых навыков и подходов. В этой статье мы разберем, как эффективно управлять удаленными командами, чтобы сохранить продуктивность и вовлеч
Читать далееЧто такое эмоциональный интеллект (EQ) и как он важен для HR специалистов?
Читать далееПрезентация по онбордингу (или адаптации сотрудников) должна быть структурированной, четкой и информативной, с акцентом на важность этого процесса для успешной интеграции нового сотрудника в команду и организацию в целом. Вот что должно входить в такую презентацию:
Читать далееИсследование, проведенное платформой Udacity, представляет собой интересный взгляд на восприятие и использование генеративных искусственных интеллектов (ИИ) среди различных поколений. Согласно данным исследования, миллениалы (родившиеся с 1981 по 1996 год) значительно опережают представителей других поколений в применении генеративных ИИ в профессиональной сфере.
Читать далееМотивация сотрудников — это важнейший элемент успешной HR-стратегии, которая непосредственно влияет на производительность, вовлеченность и удержание персонала. На практике различные компании используют разнообразные подходы, чтобы мотивировать сотрудников, от материальных вознаграждений до создания позитивной корпоративной культуры.
Читать далееНа российском рынке также представлены несколько мощных HR-Core систем, которые могут служить аналогами международных решений, таких как SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, BambooHR и Workday.
Читать далееАвтоматизация HR-процессов. Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы). Инструменты автоматизации рекрутинга. Автоматизация постановки целей и задач, Обучения и LMS. Бесплатный курс — Часть 4.
Читать далее
