Формальные коммуникации — это не просто сухие инструкции и строгие отчеты. Это основа, на которой строится четкое взаимодействие внутри компании. В этой статье мы разберем, что такое формальные коммуникации, какие формы они могут принимать и как правильно их использовать для успешной работы организации.
В последние годы технологии активно преобразуют HR-процессы, и одна из самых интересных инноваций в этой сфере — это DeepSeek. Эта платформа стала настоящим прорывом для HR-специалистов, стремящихся улучшить процессы набора персонала, аналитики и управления талантами. Но что это такое и почему так важно для лидеров HR? Давайте разберемся.
Читать далееОсновы трудового законодательства • Как оптимизировать кадровые расходы • Аудит HR-функции. Часть 15. Мини-курс.
Читать далееЦель урока: Понять, как эффективно планировать карьеру сотрудников, создавать кадровый резерв и использовать коучинг для развития талантов. Мы рассмотрим важность индивидуального карьерного планирования, создание кадрового резерва и роль коучинга в этих процессах. Часть 14
Читать далееПонимание ключевых методов оценки сотрудников, таких как оценка 360 градусов и ассессмент-центр, а также их применения в HR-менеджменте. Рассмотрим различные модели оценки эффективности обучения и как коучинг может быть интегрирован с методом 360 градусов для развития сотрудников. Часть 13.
Читать далееЗнакомимся с ключевыми концепциями управления людьми (People Management), а именно с эмоциональным интеллектом (EQ), коучингом как инструментом развития руководителей и подходами к управлению командой в условиях неопределенности. Часть 12.
Читать далееРазобраются ключевые принципы и практические инструменты для управления корпоративной культурой в организации. Особое внимание уделим вопросам, как поддерживать и развивать культуру команды, а также как работать с брендом работодателя для создания привлекательной рабочей среды. Часть 11.
Читать далееРазобраются ключевые аспекты развития лидерства в организации, методы эффективного использования баллов и таблиц лидеров для мотивации и оценки сотрудников, а также рассмотреть способы развития лидерских качеств у сотрудников. Часть 10.
Читать далееЦель урока: Рассмотреть ключевые аспекты работы с вовлеченностью сотрудников, методы предотвращения выгорания и эффективные способы восстановления. Разобрать примеры из практики известных компаний, таких как Blizzard, Google, Apple, Netflix и Pixar, которые успешно внедрили стратегии вовлеченности и борьбы с выгоранием. Часть 9.
Читать далееЦель урока: На этом уроке мы подробно разберем, что такое онбординг и адаптация сотрудников, как правильно организовать этот процесс, сделать его эффективным и как контролировать прогресс адаптации нового сотрудника в компании. Часть 7.
Читать далееС помощью аналитических инструментов и методов HR-специалисты могут принимать более обоснованные решения, повышать эффективность HR-процессов и вносить вклад в достижение стратегических целей компании. В этом уроке мы подробно рассмотрим, как собирать и анализировать данные, а также как применять методы для оценки ROI обучения и эффективности коучинга. Часть 5.
Читать далееАвтоматизация HR-процессов. Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы). Инструменты автоматизации рекрутинга. Автоматизация постановки целей и задач, Обучения и LMS. Бесплатный курс — Часть 4.
Читать далее
