Внутренние коммуникации — это не просто способ передавать информацию в компании. Это ключ к созданию атмосферы доверия, мотивации и прозрачности, которые делают коллектив сильным и сплоченным. Но как добиться, чтобы сотрудники не только получали важные сообщения, но и понимали их значение для своей работы? В этой статье мы расскажем, почему грамотное информирование сотрудников...
Ложь на рабочем месте — это не просто этическая проблема, но и серьезная угроза для бизнеса. В последние годы количество случаев обмана и манипуляций в корпоративной среде выросло до угрожающего уровня, что приводит к снижению доверия, ухудшению морального климата и даже потере прибыли.
Читать далееВ последние годы технологии активно преобразуют HR-процессы, и одна из самых интересных инноваций в этой сфере — это DeepSeek. Эта платформа стала настоящим прорывом для HR-специалистов, стремящихся улучшить процессы набора персонала, аналитики и управления талантами. Но что это такое и почему так важно для лидеров HR? Давайте разберемся.
Читать далееСтресс на рабочем месте может значительно снизить продуктивность, ухудшить моральный климат в коллективе и повлиять на здоровье сотрудников. В этой статье мы объясняем, почему HR-специалисты уделяют столько внимания снижению стресса, и как это влияет на производительность компании, вовлеченность сотрудников и удержание кадров. Узнайте, какие шаги предпринимаются для создания комфортной и...
Читать далееПубликацию подготовила команда экспертов Школы управления СКОЛКОВО, включая таких специалистов, как Светлана Миронюк (проректор по операционной деятельности и цифровому развитию), Владимир Коровкин (руководитель лаборатории международных экономических исследований), Ксения Трифонова (директор по стратегическим коммуникациям) и другие.
Читать далееПрезентация по онбордингу (или адаптации сотрудников) должна быть структурированной, четкой и информативной, с акцентом на важность этого процесса для успешной интеграции нового сотрудника в команду и организацию в целом. Вот что должно входить в такую презентацию:
Читать далееМодель Филлипса добавляет пятый уровень к традиционной модели Киркпатрика, который непосредственно измеряет финансовый результат и помогает рассчитать возврат на инвестиции (ROI) в обучении.
Читать далееНа российском рынке также представлены несколько мощных HR-Core систем, которые могут служить аналогами международных решений, таких как SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, BambooHR и Workday.
Читать далееОбучение и развитие HR-специалиста — это важный элемент профессионального роста, который помогает улучшить ключевые компетенции и углубить знания в области управления персоналом. Однако, как и в любой области, здесь есть свои сложности и «боли», с которыми сталкиваются специалисты.
Читать далееВ российском сегменте также существуют аналоги популярных международных платформ для обучения и развития сотрудников. Ниже представлены несколько решений, которые могут служить аналогами Moodle, TalentLMS и Udemy for Business:
Читать далееКак коуч, я хочу провести вас через ключевые компоненты и принципы управления опытом сотрудников, которые могут помочь HR-менеджерам строить более эффективные и мотивирующие рабочие среды.
Читать далееПсихоэмоциональное благополучие сотрудников — это состояние, при котором человек чувствует себя психологически здоровым, сбалансированным и эмоционально стабильным в рабочей среде.
Читать далее
