Эти списки обычно составляются на основе опросов профессионалов отрасли, экспертов и экспертов в сфере HR.
Некоторые из таких источников:
- HR-бренд года — ежегодная премия, которая выявляет лидеров в HR-практиках и стратегиях. В рамках этой премии часто отмечаются и наиболее влиятельные HR-менеджеры и HR-директора крупных российских и международных компаний.
- Рейтинги HR-экспертов от различных HR-изданий — многие специализированные издания, такие как HR-Portal, Vedomosti HR, Forbes или Business Insider, время от времени публикуют списки "Топ HR-менеджеров", "Самых влиятельных людей HR-сферы", выделяя тех, кто оказывает наибольшее влияние на развитие HR-индустрии в России.
- Конференции и форумы — такие мероприятия, как HR-Week, HR-2025, а также различные отраслевые форумы и встречи, часто становятся площадками, на которых лидеры отрасли и ключевые HR-менеджеры обсуждают тренды и достижения. Их организаторы и спикеры нередко включаются в списки самых влиятельных людей в сфере HR.
- Издания Forbes и Коммерсант — периодически публикуют рейтинги на основе не только профессиональных достижений, но и общественного влияния руководителей HR-отделов, в том числе через их участие в социальных проектах и организациях.
- LinkedIn — платформа также предоставляет свои списки влиятельных профессионалов. Там можно найти лидеров отрасли, которые активно делятся своим опытом и создают заметный контент в сфере HR.
- TrendFactor — формирует базу активных участников сферы, обьединяя их на своей площадке, формируя вектор индустрии, предоставляя изветсным HR-менеджерам площадку для размещения идей.
Примером таких влиятельных HR-менеджеров могут быть топ-менеджеры крупных компаний, например:
- HR-директора и специалисты крупных корпораций, таких как Сбербанк, Газпром, Яндекс, ВТБ и других крупных компаний, которые активно внедряют инновационные подходы в области управления персоналом и корпоративной культуры.
- Лидеры консалтинговых компаний, таких как Korn Ferry, PwC, Accenture, которые консультируют компании по вопросам HR и стратегического управления персоналом.
Если вас интересуют конкретные имена или список за определенный год, можно ознакомиться с профильными статьями в таких изданиях, как HR-Portal, HR-Expert, а также с результатами премий и конкурсов в области HR.
#инсайд #HR #trendfactor
