Рекрутинг — это неотъемлемая часть HR-деятельности, направленная на привлечение и отбор лучших кандидатов для компании. В этой теме мы рассмотрим ключевые этапы рекрутингового процесса, инструменты поиска кандидатов, а также важнейшие навыки, которыми должен обладать рекрутер, чтобы эффективно выполнять свою работу. Часть 3.
Взаимодействие HR и бизнеса. Маркетинговая HR-стратегия. Разница между сервисными и партнерскими ролями HR-отдела. Виды организационных структур и бизнес-моделей в компаниях. Часть 2.
Читать далееВведение в специализацию. Профессия HR-менеджер. Часть 1.
Читать далееУстройтесь по удобнее и насладитесь видео, можно смотреть в наушниках и без звука. 6 основных ярких тренда. Trend Factor видео.
Читать далееКогда в организации отсутствуют чёткие и легко измеримые метрики для оценки результатов обучения, а также стандартные инструменты, такие как тесты, экзамены или количественные показатели, специалисты HR и обучающие команды часто сталкиваются с проблемой, как правильно оценить, насколько эффективно обучение повлияло на производительность сотрудников, их знания или навыки.
Читать далееДавайте погрузимся в тему корпоративной культуры, которая является важнейшим элементом успешной работы компании и формирования её внутренней атмосферы. Представьте, что корпоративная культура — это нечто вроде "ДНК" компании, которая определяет, как люди в ней взаимодействуют, как принимаются решения и какие ценности она придерживается.
Читать далееОбучение и развитие HR-специалиста — это важный элемент профессионального роста, который помогает улучшить ключевые компетенции и углубить знания в области управления персоналом. Однако, как и в любой области, здесь есть свои сложности и «боли», с которыми сталкиваются специалисты.
Читать далееВ этой статье мы подробно расскажем о том, как правильно использовать эти теги для поиска информации, улучшения практик внутри компании и создания более эффективной HR-стратегии, а также как интегрировать их в повседневную работу.
Читать далееКак коуч, я хочу провести вас через ключевые компоненты и принципы управления опытом сотрудников, которые могут помочь HR-менеджерам строить более эффективные и мотивирующие рабочие среды.
Читать далееПсихоэмоциональное благополучие сотрудников — это состояние, при котором человек чувствует себя психологически здоровым, сбалансированным и эмоционально стабильным в рабочей среде.
Читать далееПрофессиональный специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) обладает рядом ключевых признаков и качеств, которые помогают эффективно решать задачи в области кадрового менеджмента.
Читать далее
