Правовое регулирование оплаты и нормирование труда
Основы трудового законодательства • Как оптимизировать кадровые расходы • Аудит HR-функции. Часть 15. Мини-курс.
- 04 Apr, 2025
HR
Введение в онбординг, готовим презентацию
Презентация по онбордингу (или адаптации сотрудников) должна быть структурированной, четкой и информативной, с акцентом на важность этого процесса для успешной интеграции нового сотрудника в команду и организацию в целом. Вот что должно входить в такую презентацию:
Читать далееHR Исследование от Udacity
Исследование, проведенное платформой Udacity, представляет собой интересный взгляд на восприятие и использование генеративных искусственных интеллектов (ИИ) среди различных поколений. Согласно данным исследования, миллениалы (родившиеся с 1981 по 1996 год) значительно опережают представителей других поколений в применении генеративных ИИ в профессиональной сфере.
Читать далееУправление карьерой сотрудников
Цель урока: Понять, как эффективно планировать карьеру сотрудников, создавать кадровый резерв и использовать коучинг для развития талантов. Мы рассмотрим важность индивидуального карьерного планирования, создание кадрового резерва и роль коучинга в этих процессах. Часть 14
Читать далееОценка и аттестация сотрудников
Понимание ключевых методов оценки сотрудников, таких как оценка 360 градусов и ассессмент-центр, а также их применения в HR-менеджменте. Рассмотрим различные модели оценки эффективности обучения и как коучинг может быть интегрирован с методом 360 градусов для развития сотрудников. Часть 13.
Читать далееОсновы People Management
Знакомимся с ключевыми концепциями управления людьми (People Management), а именно с эмоциональным интеллектом (EQ), коучингом как инструментом развития руководителей и подходами к управлению командой в условиях неопределенности. Часть 12.
Читать далееУправление корпоративной культурой
Разобраются ключевые принципы и практические инструменты для управления корпоративной культурой в организации. Особое внимание уделим вопросам, как поддерживать и развивать культуру команды, а также как работать с брендом работодателя для создания привлекательной рабочей среды. Часть 11.
Читать далееРазвитие лидерства и HR-партнерства
Разобраются ключевые аспекты развития лидерства в организации, методы эффективного использования баллов и таблиц лидеров для мотивации и оценки сотрудников, а также рассмотреть способы развития лидерских качеств у сотрудников. Часть 10.
Читать далее6 Примеров из жизни мотивации сотрудников как HR-стратегии
Мотивация сотрудников — это важнейший элемент успешной HR-стратегии, которая непосредственно влияет на производительность, вовлеченность и удержание персонала. На практике различные компании используют разнообразные подходы, чтобы мотивировать сотрудников, от материальных вознаграждений до создания позитивной корпоративной культуры.
Читать далееHR - Онбординг и адаптация сотрудников
Цель урока: На этом уроке мы подробно разберем, что такое онбординг и адаптация сотрудников, как правильно организовать этот процесс, сделать его эффективным и как контролировать прогресс адаптации нового сотрудника в компании. Часть 7.
Читать далееHR-аналитика. Как собирать и анализировать данные. Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса. Оценка эффективности коучинга в компании.
С помощью аналитических инструментов и методов HR-специалисты могут принимать более обоснованные решения, повышать эффективность HR-процессов и вносить вклад в достижение стратегических целей компании. В этом уроке мы подробно рассмотрим, как собирать и анализировать данные, а также как применять методы для оценки ROI обучения и эффективности коучинга. Часть 5.
Читать далееАвтоматизация HR-процессов
Автоматизация HR-процессов. Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы). Инструменты автоматизации рекрутинга. Автоматизация постановки целей и задач, Обучения и LMS. Бесплатный курс — Часть 4.
Читать далее
