• 04 Apr, 2025

Обучение и развитие

HR-аналитика. Как собирать и анализировать данные. Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса. Оценка эффективности коучинга в компании.

HR-аналитика. Как собирать и анализировать данные. Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса. Оценка эффективности коучинга в компании.

С помощью аналитических инструментов и методов HR-специалисты могут принимать более обоснованные решения, повышать эффективность HR-процессов и вносить вклад в достижение стратегических целей компании. В этом уроке мы подробно рассмотрим, как собирать и анализировать данные, а также как применять методы для оценки ROI обучения и эффективности коучинга. Часть 5.

Автоматизация HR-процессов

Автоматизация HR-процессов. Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы). Инструменты автоматизации рекрутинга. Автоматизация постановки целей и задач, Обучения и LMS. Бесплатный курс — Часть 4.

Читать далее

Рекрутинг. Воронка рекрутмента. Инструменты поиска кандидатов. Ключевые навыки рекрутера

Рекрутинг — это неотъемлемая часть HR-деятельности, направленная на привлечение и отбор лучших кандидатов для компании. В этой теме мы рассмотрим ключевые этапы рекрутингового процесса, инструменты поиска кандидатов, а также важнейшие навыки, которыми должен обладать рекрутер, чтобы эффективно выполнять свою работу. Часть 3.

Читать далее

Взаимодействие HR и бизнеса

Взаимодействие HR и бизнеса. Маркетинговая HR-стратегия. Разница между сервисными и партнерскими ролями HR-отдела. Виды организационных структур и бизнес-моделей в компаниях. Часть 2.

Читать далее

Оценка эффективности через кейс-методы при отсутствии четких измерений результатов обучения

Когда в организации отсутствуют чёткие и легко измеримые метрики для оценки результатов обучения, а также стандартные инструменты, такие как тесты, экзамены или количественные показатели, специалисты HR и обучающие команды часто сталкиваются с проблемой, как правильно оценить, насколько эффективно обучение повлияло на производительность сотрудников, их знания или навыки.

Читать далее

Обучение и развитие для HR-специалиста: основные боли и способы их преодоления

Обучение и развитие HR-специалиста — это важный элемент профессионального роста, который помогает улучшить ключевые компетенции и углубить знания в области управления персоналом. Однако, как и в любой области, здесь есть свои сложности и «боли», с которыми сталкиваются специалисты.

Читать далее